Golf in GT - mit Werner Schwarz

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BI zur Verbesserung der Lebensqualität für Mensch und Tier in Königs Wusterhausen und seinen Ortsteilen: Gegen die Mauer vor einem Weg von der Friedensaue zum Krüpelsee. Zernsdorfer sind erzürnt, weil sich kein Politiker ihrer Sorgen annimmt. Weil kein Politiker für die Herstellung des Rechts sorgt.  lesen.

Akademische Welt: Nachrichten aus den Hochschulen. Öffnet internen Link im aktuellen Fensterlesen

 

Dokumentationen:

Nahost-Analysen von den GT-Korrespondenten aus Jerusalem, Israel. lesen

Kirgisztan - mon amour, nennt die Schauspielerin Julia Lindig ihr Fotofeuilleton über das Land. Die einstige Tatort-Darstellerin hat einen Plan, der bald schon das deutsche Theater bereichern dürfte. lesen

Aus den Universitäten und Hochschulen. lesen

Libyen unterm Feuersturm; Ägypten und die Revolutionslügen; der arabische Krisenbogen und seine Hintergründe; der Fall Soros - von Ferdinand Kroh. lesen

Kosovo, der jüngste Staat in Europa - Kommentare, Reportagen, Fotos - von Norbert Gisder. lesen 

China Magazin in GT - alles über die Menschen, das Land, Kultur, Essen und Trinken, Politik, Wirtschaft. Und zwar so, wie ein Mensch forscht, der ein Land kennenlernen will. lesen

Die Internationale Luft- und Raumfahrtausstellung ILA in Berlin-Brandenburg. lesen

Messen - und die Weltausstellung Expo 2012 in Yeosu, Südkorea, mit einem Überblick und den Fotos über die wichtigsten Pavillions. lesen

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Und auf keinen Fall vergessen:

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Erdogan stoppen: Zur Behauptung des türkischen Präsidenten, gegen den IS vorgehen zu wollen, tatsächlich jedoch lediglich die Kurden zu bekämpfen, gibt es weltweit Kritik - die von den Nato-Verbündeten der Türkei  weitgehend ausgeblendet wird. Das türkische Militär geht an der syrisch-türkischen Grenze gegen kurdische Flüchtlinge vor und verwehrt Opfern der Angriffe des IS die Einreise in die Türkei, während sich IS-Kämpfer dort weiter frei bewegen können. Die Kumpanei Merkels mit Erdoğan muss beendet werden. Das fordern nicht nur Gregor Gysi und Sevim Dagdelen in ihren Kommentaren. lesen

In eigener Sache

Praktikumsplatz. GT - das Online-Magazin - bietet jungem, ambitionierten Kollegen von Morgen einen Praktikumsplatz für vier Wochen. Wenn Sie interessiert an einer guten Ausbildung in journalistischen Stilformen sind, die Arbeit rund um ein internationales Online-Magazin in einer spannenden Aufbauphase kennenlernen wollen, schicken Sie Ihre Kurzbewerbung mit Bild an:

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Fact-Finder. Sie ärgern sich, dass so vieles nicht in der Zeitung steht, was aber doch interessant ist? Schicken Sie Ihren Tipp an GT - das Online-Magazin. Sie wollen die Story gleich selbst schreiben? Dann stellen Sie sich bitte in einer Kurzbewerbung mit Foto vor, GT arbeitet gern mit Newcomern, sofern diese professionelle, journalistische Arbeiten verantworten können.

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Privacy Shield ist die neue Daten-Mogelpackung

Die ‚Safe Harbour‘-Nachfolgeregelung der EU Kommission kann die massenhaften Datenerhebungen und -nutzungen durch US-Behörden nicht im Ansatz verhindern und ist weder mit den europäischen Grundrechten noch mit der aktuellen Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) vereinbar. Man kann deshalb nur hoffen, dass sie nicht lange Bestand haben wird. Sagt Jan Korte in seiner Analyse in GT. Öffnet internen Link im aktuellen Fensterlesen


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Dauerstreit und Debatte in GT

Coca-Cola - Aus für 550 Familien
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TTIP - der Verrat
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SPD - der Chef-Umfaller
Paris - alles gut?
Gentechnik: lecker!
Wider den Leinenzwang
Menschenrechte
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Am besten gleich hier und jetzt

Das neue Buch: "Glück im Schritt"

 

Die Neuauflage der Prosa-Klassiker von Norbert Gisder. Mit der Geschichte „Die Maske der Schönen“, der Novelle „Mars ruft Venus“ und dem Roman „Amok – oder: Die Schatten der Diva“ hat Norbert Gisder der Deutschen Belletristik drei große, schillernde Werke hinzugefügt, die in jedem ernst zu nehmenden, deutschen Feuilleton Beachtung gefunden haben. In einer Sonderedition gibt die Reihe GT-E-Books für Leser dieses Magazins alle drei Prosastücke in einem Sammelband unter einem schillernden, vieldeutenden Bild neu heraus. „Glück im Schritt“ lautet der metapherndichte Titel. Öffnet internen Link im aktuellen Fenstermehr lesen

 

Schon bei einer Spende ab 10 Euro erhalten Sie alle drei Bücher im Gesamtwert von über 42 Euro in einem übersichtlichen Sammelband als E-Book. Nach Überweisung der Spende erhalten Sie eine PDF-Datei des Werkes von Norbert Gisder zugesandt.

Norbert Gisder, "Glück im Schritt", Kurzgeschichte, Novelle, Roman, Edition GT-E-Books, 523 Seiten, 10,00 Euro. mehr lesen

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Gasthaus "Zur Byttna" - Straupitz im Oberspreewald

Das Gasthaus "Zur Byttna" an der Cottbuser Straße 28 in Straupitz hat einen eigenen, einen ganz unverwechselbaren Charme. Das liegt sicherlich an den Köchen, die beste Wildgerichte zaubern, den Beilagen das gewisse Etwas bei-zaubern und Arrangements präsentieren, bei denen schon der Anblick zu einer kulinarischen Kostbarkeit wird. Kein Wunder, dass die Gäste Anfahrten aus Berlin und Dresden nicht scheuen. Und wer nach dem Festmahl im Oberspreewald noch einen Tag bleiben will, dem helfen die Gästehäuser des schönsten Dorfes im Osten. lesen

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Jobsuche via SOCIAL MEDIA - Die DOs und DON’Ts

Von Sophie de Lorenzo - aus dem Französischen ins Deutsche übersetzt von Dirk Hermanns
06.06.2011

Karriere-Expertin Sophie de Lorenzo von der International University of Monaco gibt wertvolle Tipps rund um die Selbstvermarktung im Internet
 
Mai 2011. Soziale Netzwerke gewinnen auch für die Arbeitsplatzsuche zunehmend an Bedeutung. Online-Medien wie Linkedin, Xing, Smallworld, Twitter, Facebook, Youtube und diverse Blogs haben neben dem Privatleben auch die Geschäftswelt verändert und in Bezug auf die Strategie der Stellenrecherche entscheidende neue Möglichkeiten mit sich gebracht.

Der enorme Zuwachs privater und berufsbezogener Netzwerke macht ein klares „Personal Branding“ erforderlich. Doch wie sieht ein derartiges Personal Branding aus und wie können jene Netzwerke wirklich sinnvoll genutzt werden?
Einer kürzlich von Harris Interactive veröffentlichten Studie zufolge nutzen 45% der Arbeitgeber Social Media bei der Suche nach potentiellen Arbeitnehmern. 35% der Arbeitgeber haben sich auch schon einmal aufgrund von in sozialen Netzwerken aufgespürten Informationen gegen einen Kandidaten entschieden. Der gewinnbringende Einsatz von sozialen Netzwerken für die Stellensuche verlangt somit zum einen die Entwicklung einer Online-Strategie, und zum anderen die Beachtung elementarer, aber äußerst wichtiger Regeln:

1.       Betrachte dich selbst als „nachhaltige Marke” und entwickele diese langfristig

Jobsuchende sollten ihr Profil als Produkt für den Jobmarkt verstehen und genaue Kenntnis über das Zielobjekt (Unternehmen, Position) besitzen. Traditionell sind die Rollen von Arbeitgeber und potentiellem Kandidaten klar definiert: Der Kandidat sucht interessante Berufsmöglichkeiten und offene Stellen und passt seine ‚Selbstvermarktungsstrategie‘ mittels Lebenslauf, Motivationsschreiben und Referenzen an die Bedürfnisse des Arbeitsgebers an. Soziale Netzwerke hingegen bauen auf dem Gemeinschaftsprinzip auf, so dass jeder potentiell sowohl Arbeitgeber, Kandidat, Anbieter oder auch Kunde ist.

Es geht nicht nur darum, Fähigkeiten darzulegen, sondern vielmehr darum, sie auf interessante Weise zu kommunizieren:

·         Achte besonders auf die Keywords in deinem Profil
·         Integriere Empfehlungen relevanter Personen auf Linkedin oder Xing
·         Stelle ein kurzes Video über dich für berufliche Zwecke auf Youtube und frage Freunde oder enge   Arbeitskollegen nach ihrer Meinung dazu
 
Es geht nicht lediglich darum, Bewerbungen zu versenden, sondern, sich als Experte eines bestimmten Gebiets zu positionieren:

·         Blogs oder Diskussionsgruppen auf Linkedin oder Xing bieten eine gute Möglichkeit, deine Expertise zu demonstrieren. Sei zunächst Content-Lieferant bevor du dich bewirbst - ändere deine Marketingstrategie von „Push” zu „Pull”.
 
Es geht darum, einen Personalchef über sich und seine Fähigkeiten zu informieren und auffindbar zu sein:

·         Die Kombination aus Mobile und Social Media (z.B. mithilfe von „Tags” auf Videos) ermöglicht einen direkten und schnellen Zugang zu Detailinformationen und demonstriert gleichzeitig den problemlosen Umgang und die Anpassung an ein sich ständig weiterentwickelndes technisches Umfeld.

2.       Die strategische Planung der persönlichen Online-Marke

Ungeordnete und unklare Mitteilungen verwischen die Identität einer Marke. Im Social Media Bereich ist der Aufbau einer Marke deshalb erschwert, da diese Netzwerke von Spontaneität und schnellen kurzen Antworten leben und jede schriftliche Kommunikation bleibend ist.

In berufsorientierten Netzwerken und Diskussionsgruppen ist es ratsam, sich als „freundlicher Experte“ zu präsentieren, der Inhalte liefert und qualifizierte Antworten gibt. Vorsicht mit starker Kritik. Antworten sollten sich auf Fakten und nicht auf Gefühle stützen. In einem zweiten Schritt können Interessenten zu einem Offline-Gespräch eingeladen werden.

Auf Facebook oder in anderen privaten Netzwerken hingegen ist es erlaubt, spontaner zu sein, klare Meinungen zu vertreten und auch über Gefühle zu reden.
 
3.       Kombiniere traditionelle und digitale Netzwerkstrategien

Diverse Studien haben ergeben, dass 80% aller Jobs über Netzwerke vergeben werden - sowohl vor als auch nach dem Aufkommen des Web 2.0. Soziale Netzwerke erhöhen Geschwindigkeit und Zugangsmöglichkeiten. Professionelle E-Networking-Plattformen wie Linkedin oder Xing bieten hervorragende Möglichkeiten, Netzwerke zu erweitern und sich über neue Jobmöglichkeiten zu informieren.

·         Lade systematisch alle Leute, die du kennst bzw. kennen lernst in dein Netzwerk ein und überprüfe, welche gemeinsamen Kontakte ihr habt und welche interessanten Profile der neue Kontakt besitzt: Wenn du fünf neue Geschäftskontakte pro Woche knüpfst, bedeutet das potentiell mehr als 20 neue Kontakte für dein Netzwerk.

·         Trete in direkten Kontakt: Du kannst einer Person, die du noch nie getroffen hast, eine Nachricht schreiben, aber frage nie direkt nach einem Job. Die Basis des Netzwerkens, im Web wie im realen Alltag, sollte die Entwicklung einer Win-Win-Situation sein. Frage nach einem Rat oder nach einer Expertenmeinung, aber niemals nach einem Job.

·         Überprüfe regelmäßig, wer dein Profil angeschaut hat und lade Leute ein, die interessant für dich sein könnten.

Die Qualität des Netzwerkes ist wichtig, jedoch auch die Quantität ist von fundamentalem Wert in sozialen Netzwerken.

·         Je mehr Kontakte du auf Linkedin oder Xing hast, desto einfacher wirst du gefunden.

·         Um erfolgreich Stellensuche über Twitter zu betreiben, müssen bereits Hunderte wenn nicht Tausende deine Tweeds verfolgen.

Eine Social-Media-Strategie zu besitzen, ist für international orientierte Jobsuchende enorm wichtig, es sollte aber trotzdem nicht gänzlich auf die bewährten traditionellen Angebote wie Ausschreibungen oder Jobmessen verzichtet werden.

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Sophie de Lorenzo, Direktorin des Office of Career Services & Corporate Relations an der International University of Monaco, arbeitete mehrere Jahre als Personalvermittlerin bei Korn Ferry International, einem der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Executive Search und Coaching. Sophie de Lorenzo hat einen Master in Wirtschaft und Finanzen (Sciences-Po Paris) und einen Master in Arbeitspsychologie und Personalentwicklung.

Dirk Hermanns
International Senior Consultant
Tel :  +33 1 41 43 72 76
dhermanns@noirsurblanc.com
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Zusammenfassung der Seite:

Grand Tourisme - Worldwide

Netzwerke, Netzwerken, Linkedin, Social, Media, Arbeitgeber, Twitter, Marke, Strategie, Kontakte, Antworten, Soziale, Profil, Lorenzo, Sophie, International, Personal, Wirtschaft, Möglichkeiten, Branding, Kandidat, Jobsuche, Unternehmen, Netzwerk, Leute, Kandidaten, Master, Facebook, Monaco, Fähigkeiten, Experte, University, Bereich, SOCIAL, MEDIA, Gefühle, Diskussionsgruppen, Kontakt, Paris, Blogs, Youtube, Entwicklung, Stellensuche, Plattformen, Profile, Person, Nachricht, Basis, Trete, Woche, Networking, Geschäftskontakte, Jobmöglichkeiten, NetzwerkstrategienDiverse, Fakten, Schritt, Interessenten, Kritik, Vorsicht, Kommunikation, Inhalte, Offline, Gespräch, Aufkommen, Geschwindigkeit, Zugangsmöglichkeiten, Studien, Netzwerkens, Meinungen, Kombiniere, Professionelle, Direktorin, Finanzen, Sciences, Arbeitspsychologie, Coaching, Search, Personalvermittlerin, Ferry, Executive, Personalentwicklung, HermannsInternational, Autoren, Politik, Kultur, Hermanns, Rejoignez, Senior, ConsultantTel, Jahre, Relations, Quantität, Hunderte, Tausende, Netzwerkes, Qualität, Situation, Frage, Expertenmeinung, Tweeds