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Medienberater gesucht
GT – das deutsche Online-Magazin für Politische Kultur – hat Vakanzen für Medienberater. Wenn Sie über gute Kontakte in die werbungtreibende Wirtschaft verfügen, über Kenntnisse der Marktes der Online-Medien sowie ihrer Möglichkeiten und Spaß an einer innovativen Arbeit haben, schreiben Sie an: GT- Verlagsleitung, mail@gt-worldwide.com
Die Glinder Autorennacht im Alten Gutshaus der Stadt Glinde findet am 28. September ab 20 Uhr statt.
Moderation: 
Rena Larf.
Die Neuauflage der Prosa-Klassiker von Norbert Gisder. Mit der Geschichte „Die Maske der Schönen“, der Novelle „Mars ruft Venus“ und dem Roman „Amok – oder: Die Schatten der Diva“ hat Norbert Gisder der Deutschen Belletristik drei große, schillernde Werke hinzugefügt, die in jedem ernst zu nehmenden, deutschen Feuilleton Beachtung gefunden haben. In einer Sonderedition gibt die Reihe GT-E-Books für Leser dieses Magazins alle drei Prosastücke in einem Sammelband unter einem schillernden, vieldeutenden Bild neu heraus. „Glück im Schritt“ lautet der metapherndichte Titel. mehr lesen
Schon bei einer Spende ab 10 Euro erhalten Sie alle drei Bücher im Gesamtwert von über 42 Euro in einem übersichtlichen Sammelband als E-Book. Nach Überweisung der Spende wird Ihnen der Link zum Download des neuen Werkes von Norbert Gisder zugesandt.
Norbert Gisder, "Glück im Schritt", Kurzgeschichte, Novelle, Roman, Edition GT-E-Books, 523 Seiten, 10,00 Euro. mehr lesen
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GT - das Magazin der Querdenker: Menschen, Organisationen, Firmen und Vereine, die sich an denkende Zeitgenossen wenden - und die vor allem etwas zu sagen haben - werden hier miteinander vernetzt.
Bilder und mehr:
Die Welt ist ein Buch. Das Neueste ist von Klaus Meierotto. Der Ex-Verkaufsberater der Mercedes-Benz-Niederlassung München hat mit dem Buch „Nicht jeder Stern hält was er verspricht“ ein bemerkenswertes Werk über Unternehmenskultur bei Daimler verfasst. Er wendet sich an Leser, die an den Machenschaften innerhalb der Deutschen Wirtschaft interessiert sind. Was sich hinter den Kulissen der Vorstands- und Chefetagen, aber auch zwischen den ständig unter Druck stehenden Mitarbeitern und Kollegen abspielt, liest man bei Klaus Meierotto. lesen
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In eigener Sache
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Fact-Finder. Sie ärgern sich, dass so vieles nicht in der Zeitung steht, was aber doch interessant ist? Schicken Sie Ihren Tipp an GT - das Online-Magazin. Sie wollen die Story gleich selbst schreiben? Dann stellen Sie sich bitte in einer Kurzbewerbung mit Foto vor, GT arbeitet gern mit Newcomern, sofern diese professionelle, journalistische Arbeiten verantworten können.
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HRE – Gier frisst Anstand
Die HRE macht weiter Miese und der deutsche Steuerzahler wird erneut mit Bürgschaften belastet. Das war zu erwarten. Überraschend hingegen ist die Offenbarung, dass HRE-Manager Boni kassieren – mit Zustimmung der BaFin. Die HRE beruhigt sofort: Kein Einzelbonus wird die lächerliche Summe von einer halben Million Euro übersteigen. Alles in allem werden 26 Millionen nicht überschritten. Da kann ich ob dieser Bescheidenheit nur applaudieren.
Früher war es einmal so (damals, als der Teufel noch ein ganz kleiner Bub war): Der Chef hat seine Angestellten am Erfolg seines Unternehmens teilhaben lassen, indem er Prämien (Boni) an Mitarbeiter zahlte, die ganz besonders zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Kein Erfolg – keine Prämie.
Irgendwann fing es dann an, dass sich unfähige und ungeeignete Manager gegenseitig in Spitzenpositionen gehoben haben. Das ist ein Teufelskreis. Ein überforderter Chef wird dafür sorgen, dass seine Position nicht durch fähigere Untergebene in Gefahr geraten kann. Also kann er unter sich nur Mitarbeiter dulden, die er für ungefährlich hält, weil er sie noch dümmer als sich selbst einschätzt. Nur diese Untergebenen können seine Position nicht gefährden.
Diese Mafia der Unfähigkeit weiß aber tief in ihrem Inneren, dass ihre Position und ihr überhöhtes Einkommen in permanenter Gefahr sind. Also hat man Verträge entwickelt, die im unausweichlichen Fall des eigenen Versagens finanzielle Verluste des Versagers ausschließen. Die Norm ist heute: Ein Vorstand bekommt seine Entlastung für die volle Vertragslaufzeit auch dann, wenn er bereits nach wenigen Monaten wegen zu offensichtlicher Unfähigkeit von seinem Aufgabenbereich entfernt werden muss. Auch die Boni der zweiten und dritten Ebene sind mittlerweile mit solchen Verträgen abgesichert. Ach ja, diese Verträge schließen selbstverständlich auch jede Form von Haftung für diese Versager aus.
So ist das mit der HRE auch. Die alten Verträge sichern Boni für alle ab, die die HRE in den Abgrund geführt haben. Es ist eine Sache, dass die Bundesregierung als neuer Eigentümer diese Verträge nicht revidiert hat – die Akteure auf dieser Seite können auch nicht zur Verantwortung gezogen werden. Die andere Seite ist etwas vollkommen unmodernes: Moral und Anstand.
Wäre alles nach marktwirtschaftlichen Prinzipien, ohne die helfende Hand des Steuerzahlers abgelaufen, dann wären die großen Zauberer der HRE jetzt arbeitslos. Ihre HRE – die Quelle der Boni - würde gar nicht mehr existieren. Man wäre wohl zu optimistisch, von diesen „Managern“ zu erwarten, dass sie in Dankbarkeit freiwillig auf ihre unmoralischen Boni verzichten. Die meisten von ihnen haben ihre Position sowieso nicht durch Leistung erreicht, sondern durch Vitamin B und Skrupellosigkeit.
Das deutsche Arbeitsrecht fördert das „Peter Prinzip“: Jeder steigt solange auf, bis er überfordert ist. Zu Recht wird deswegen eine Lockerung des Kündigungsschutzes gefordert. Aber genau hier wird wieder einmal am falschen Ende begonnen. Der Kündigungsschutz für den einfachen Arbeiter darf nicht angetastet werden. Für Manager der Führungsebenen hingegen sollte er vollkommen abgeschafft werden. Nicht nur das: Manager sollten haftbar sein für ihre „Leistungen“!
Nur so kann das „Peter Prinzip“ überwunden werden und Deutschland erhält eine Chance Manager in die Führungsebenen zu bekommen, deren Streben nicht nur von Gier und persönlicher Vorteilsnahme bestimmt ist. Hier ist die Politik gefragt, aber die meisten Politiker sitzen auch in diesem Boot.
Bereits vor einem Jahr habe ich in GT über die HRE, ihre Entstehung und die Lehren der Manager aus der Finanzkrise berichtet. Irgendwo hatte ich gehofft, mich geirrt zu haben. Entscheiden Sie selbst.
Die zweite Auflage des Bestsellers „Bankraub globalisiert“ ist fast ausverkauft. Vor der dritten Auflage sollen die Altbestände des „Arrival Verlags“ geräumt werden. Bestellen Sie jetzt Ihr Exemplar „Bankraub globalisiert“ von Peter Haisenko zum Sonderpreis von € 6.- unter: bankraubglobal@web.de Einfach Adresse und gewünschte Anzahl angeben und solange der Vorrat reicht, erhalten Sie Ihr Buch auf Rechnung.
Informationen zu „Bankraub globalisiert“ 
hier
